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No entanto, o funcionário nunca perde os benefícios desse valor: o valor acumulado é retido até que o empregado enfrente uma demissão futura ou a conta seja liberada para saque nos motivos permitidos pela lei. Salário do funcionário e outros benefícios salariais. Além do salário, a empresa deve pagar uma série de benefícios; os mais significativos são: Muitas empresas optam por oferecer um plano de saúde, vales refeição, e outros benefícios salariais. Estes não são obrigatórios, salvo quando presentes em acordos coletivos. Os impostos e valores pagos além do salário do funcionário são muitos. No total, um funcionário pode custar até 100% mais que seu salário líquido. O empregador é obrigado a preencher a guia de assistência social, que lista os vários impostos sobre a folha de pagamento. Aposto loreria caixa online.
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