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Esse é um primeiro documento e arquivo que ajudam a empresa a ter o conhecimento sobre quem é a pessoa a ser contratada. O segundo documento e sem dúvidas, o mais importante, é a carteira de trabalho e de previdência social. Chamada também de CTPS, essa carteira é essencial para o momento de registro de colaborador, por meio do setor de recursos humanos da sua empresa. Certidão de nascimento, casamento do colaborador e dos dependentes. No caso de uma pessoa casada, a certidão de casamento precisa ser entregue. É essencial que a empresa conheça também quem são os dependentes do colaborador, levando em conta o número de filhos. Comprovante de escolaridade. Por exemplo, para a realização de serviços de topografia , é necessário curso técnico e especialização. Em outros casos, pode ser exigido a realização de curso de nível superior, assim como pós-graduação. Atestado emitido pelo médico da empresa. É por meio desse exame que a empresa consegue constatar que a pessoa está apta em relação à saúde para a realização das atividades propostas. Por fim, alguns documentos pessoais também podem ser requisitados pela empresa, como forma de entender mais sobre o colaborador. A depender da área de atuação, como em hospitais, por exemplo, pode ser necessária a comprovação de determinadas vacinas, como de tétano e hepatites. Com toda essa documentação em mãos, chegou o momento de formalizar o processo de admissão, assim como registrar o seu colaborador.

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