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Resposta: Não. Empresas que atuam no Brasil têm uma grande desvantagem com concorrentes internacionais: precisam reter o imposto dos prêmios. VEJA Mercado em vídeo desta terça-feira recebe o sócio da Seneca Evercore, que fala sobre ambiente de negócios do país e melhora na percepção de estrangeiros após posse de Lula. O que diferencia o prêmio pago em dinheiro daqueles em bens ou serviços, entretanto, é a forma de cálculo do Imposto de Renda. Isso porque, nos prêmios em bens ou serviços, a fonte pagadora assume o ônus do imposto e, portanto, deve efetuar o reajustamento da base de cálculo, de forma que o valor do prêmio seja considerado líquido. Em outras palavras: tendo em vista a impossibilidade de retenção de um valor em dinheiro de um bem ou serviço, a fonte pagadora recolhe antecipadamente o Imposto de Renda devido pelo beneficiário do prêmio e, portanto, o seu montante é considerado parte do acréscimo patrimonial atribuído ao beneficiário [1] . Com relação aos trabalhadores avulsos, contribuintes individuais e facultativos, os referidos prêmios, assim como os demais custos e despesas, somente serão dedutíveis na apuração do Imposto de Renda se considerados necessários à atividade da empresa e à manutenção da fonte produtora, isto é, pagos ou incorridos “para a realização das transações ou operações exigidas pela atividade da empresa”, desde que sejam “usuais ou normais no tipo de transações, operações ou atividades da empresa”. [1] Cumpre ressaltar que esse tratamento diverge daquele aplicado aos prêmios em bens e serviços decorrentes de concursos e sorteios, para os quais a legislação é expressa acerca do não reajustamento da base, nos termos do parágrafo 2º, do artigo 63 da Lei 8.981/1995. [2] Acerca do tema é o Parecer Normativo Cosit 01/2002. [3] Note que tal argumento se aplica, estritamente, aos empregados que não atuem como dirigentes ou administradores da pessoa jurídica, tendo em vista a vedação expressa à dedutibilidade das gratificações atribuídas aos dirigentes ou administradores, contida no artigo 315 do RIR/2018. [4] Solução de Consulta DISIT/SRRF06 115/2008. [5] Nesse sentido são o Parecer Normativo CST 2/1980 e a Solução de Consulta DISIT/SRRF08 34/2001. Reflexões Trabalhistas.

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