Avaliações psicológicas. Avaliações psicológicas determinam o potencial oculto dos funcionários. Extrai dados mensuráveis e objetivos não apenas sobre o desempenho de um funcionário, mas também sobre o potencial Pode ser implantado facilmente quando comparado com outros métodos de avaliação de desempenho Oferece aos funcionários introvertidos ou tímidos uma plataforma para provar seu potencial. Falta de profissionais treinados para administrar avaliações Nervosismo ou ansiedade dos candidatos podem distorcer os resultados. Um exemplo de teste psicológico é o Teste de Rorschach , que pede aos participantes que descrevam o que estão vendo em uma série de imagens de manchas de tinta. 5. Avaliação de desempenho individual.
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