Todos os colaboradores tem direito ao recebimento do beneficio, exceto se o sindicato da categoria determinar alguma restricao. Por isso, a empresa pode criar as regras internas de como sera feito o pagamento, seguindo as diretrizes indicadas pelos sindicatos. Quantos dias de trabalho da direito ao adiantamento? O colaborador precisa trabalhar no minimo 15 dias no mes para ter direito ao recebimento do beneficio. A quantidade de dias trabalhados deve ser mencionada na folha de pagamento do funcionario. Se o funcionario nao trabalhar o mes completo, seja devido a admissao ou retorno de ferias, o calculo sera baseado na quantidade de dias trabalhados. Como calcular o adiantamento salarial? Para saber como calcular o adiantamento salarial e preciso levar em consideracao alguns elementos, sao eles: Valor do salario bruto mensal; O percentual de desconto (percentual maximo de 40%); Quantidade de dias do mes; Quantidade de dias trabalhados. Vamos ver o passo a passo para identificar quanto e o adiantamento salarial: 1? passo: Multiplicar o salario pelo percentual maximo de desconto concedido; 2? passo: Dividir o total pelos dias do mes e multiplicar pelos dias trabalhados. Exemplo: R$ 1.000,00 (salario bruto) * 40% (percentual de desconto) = 400 / 30 (dias do mes) * 30 (dias trabalhados) = R$ 400,00 (valor do adiantamento salarial) Se o colaborador nao trabalhar o mes completo, basta alterar na formula, os dias que ele trabalhou.
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O colaborador tambem pode escolher qual sera o valor do adiantamento de salario, desde que corresponda ao valor maximo de 40% do salario. Em casos de emergencia financeira, o colaborador pode solicitar que o desconto em folha seja realizado de forma parcelada, para nao comprometer o salario liquido. Se o funcionario receber o beneficio, a empresa precisa realizar o registro por meio de recibo de adiantamento de salario. Por que as empresas promovem o adiantamento? E nitido que quando os trabalhadores estao engajados eles produzem mais. Portanto, as empresas podem promover o adiantamento salarial como forma de atencao aos colaboradores. Esse beneficio pode ser convertido em aspectos motivacionais para a empresa e para os funcionarios. Jogo lego de 2.
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