A hierarquia de cargos não aparece de maneira espontânea. É papel do departamento de recursos humanos desenhar o organograma previamente para contratar de acordo. Dentro das empresas, a hierarquia é o que define a organização de cargos e salários. Tudo parte da chefia, que pode ser o proprietário, diretor geral ou presidente. A partir disso, cria-se uma ordem de distribuição do poder para definir quem toma as decisões e quem as executa. Sendo assim, podemos dizer que a hierarquia é constituída a partir de uma subordinação sucessiva. Depois de estabelecida, a hierarquia de cargos deve ser registrada de maneira clara em um documento de referência.
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Face a esse panorama, deve ser reforçada a necessidade de medidas nacionais e locais visando minimizar a ocorrência de sub-registro e incrementar o registro de nascimento dentro do prazo legal, dada a sua importância para a criança (saúde, educação e cidadania) e para o país (ações econômicas, sociais e sanitárias). Assim, são ponderadas as limitações decorrentes da utilização do registro civil como fonte de dados sobre os nascimentos para elaboração de outros indicadores utilizados em políticas e ações sociais, devido à elevada ocorrência de registros tardios e atrasados ou mesmo a sua omissão. Nesse sentido, acredita-se ser oportuno otimizar a utilização da DN e do SINASC para tal finalidade, o que já vem ocorrendo em várias regiões do país. Em Ribeirão Preto, desde 1999, esse sistema vem instrumentalizando a elaboração de indicadores e as políticas e ações para mães e recém-nascidos. Ampliou-se a vigilância para esse segmento populacional, ao se realizar o agendamento na unidade básica de saúde (UBS), na primeira semana de vida, para todos os neonatos nascidos nas maternidades públicas ou conveniadas ao SUS, bem como visitas domiciliares diante de situações de risco ou de falta ao retorno; nesses casos uma via da DN é encaminhada à UBS da área de abrangência para esse seguimento. Ao final de cada mês, o Programa de Saúde da Criança e do Adolescente envia uma planilha para cada UBS, que por sua vez a completa, informando o comparecimento no retorno, início da vacinação, teste do pezinho, a realização de visita domiciliar e a natureza do primeiro atendimento. Além dessa sistemática implantada, algumas análises sobre o SINASC têm sido realizadas, apontando a melhoria no preenchimento da DN pelos hospitais, a partir de treinamentos ministrados e maior articulação entre a Secretaria Municipal da Saúde de Ribeirão Preto (SMS/RP) e os hospitais, havendo redução de informações em branco, ignoradas e inválidas, o que classifica esse preenchimento como excelente, pois a proporção não ultrapassou 10%. 19 Da comparação entre a DN oficial e a DN controle, preenchida com base em informações coletadas nos prontuários dos recém-nascidos e das mães, constatou-se concordância acima de 90%, sendo que as discordâncias ocorreram, principalmente, nas informações referentes ao número de filhos e de consulta pré-natal, grau de instrução materna e nome do pai. 20. Acredita-se que avaliações e controle do SINASC podem oferecer subsídios aos municípios no sentido de implantar programas de incentivo ao registro de nascimento e corrigir os dados oficiais, para melhor planejamento de suas ações de saúde. Recebido em 24 de setembro de 2003. Liga da ucrania.Dentro das organizações, o plano de cargos e salários é a parte do planejamento de RH que nos ajuda a estruturar o organograma da empresa.
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