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Uma destas ferramentas é o modelo de gestão por competências, surgido inicialmente na Europa no início dos anos 1980, e que supera o conceito de qualificação, pois nele já não interessa apenas avaliar os saberes escolares ou técnico-profissionais, mas a capacidade de mobilizá-los para resolver problemas (DELUIZ, 2001), com uma clara orientação para resultados. Esta visão já era analisada por Desaulniers (1997), considerando que competência e ação são inseparáveis. Silva (2003) considera como sendo papel dos responsáveis pela formação profissional o atendimento das demandas surgidas pelas novas necessidades da sociedade e do mercado de trabalho. A autora destaca, entre vários pontos, a necessidade do profissional de EF assumir um papel de empreendedor, tomando para si o gerenciamento de seu desenvolvimento no mercado de trabalho. Revisão da Literatura. Perrenoud (1999, p. 7) define competência como ”uma capacidade de agir eficazmente em um determinado tipo de situação, apoiada em conhecimentos, mas sem limitar-se a eles ”. Alessandrini (2002) nos informa que competência vem do latim competentia , significando proporção, simetria. A autora define que a noção de competência: 1) O nível das pessoas: a competência do indivíduo , que está situada no vértice de três eixos a personalidade do indivíduo, sua formação educacional e sua experiência profissional - e permite-lhe agregar valor para as organizações e para o próprio país; 2) O nível das organizações: as competências essenciais de uma organização constituem recursos intangíveis, tendo como características fundamentais a dificuldade de serem imitados pela concorrência, constituem a garantia de que a empresa pode prover produtos/serviços diferenciados para o consumo e permitem que a empresa goze de flexibilidade para explorar diferentes mercados e novas oportunidades. 3) O nível dos países: os países se fortalecem e se capacitam para sobressairem-se no mundo globalizado por meio da educação e formação de competências, criando a expectativa da construção de um país melhor para as gerações futuras. Pode-se entender que a construção de competências e seu uso é um fenômeno complexo já que se encontra tanto na transversalidade dos conhecimentos quanto na profundidade de uma única disciplina. Além disso, é a complexidade das situações que determina a competência necessária para a execução de uma tarefa ou para uma tomada de decisão. A competência profissional parte da experiência e da formação do próprio indivíduo e é ele quem busca as melhores maneiras de se fazer uso dela.
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